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Muerte fetal: ¿Tengo permiso laboral?

Muerte fetal: ¿Tengo permiso laboral?

El embarazo es una etapa marcada por la ilusión de la llegada de un nuevo integrante a nuestras familias y vidas, por lo mismo, nadie se prepara para un escenario tan triste como la pérdida o el nacimiento del bebé sin vida.

Sin embargo, siempre es preferible tener información en caso de vivir esta triste situación.

Es importante saber que el descanso postnatal que contempla el inciso 1° del artículo 195 del Código del Trabajo, es efectivo por el sólo hecho de la ocurrencia del parto y con prescindencia de la circunstancia de que la madre trabajadora sufra la pérdida del hijo recién nacido o que este nazca muerto.

Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo por medio del dictamen 2974/085 de 25/07/2003.

Lo anterior quiere decir que las madres gestantes sí tienen derecho al post natal de los 84 días iniciales en caso de tener un parto con bebé nacido muerto o que fallezca en el parto, en los siguientes casos:

  • Que el fallecimiento ocurra a partir de la 22a. semana de gestación.
  • Que el bebé pese 500 gramos o más.

 En caso de aborto o parto que no cumpla con estos requisitos, la madre tiene derecho a 7 días hábiles contados desde que se comprueba el fallecimiento, lo que no limita la posible existencia de una licencia médica, por ejemplo, de carácter psiquiátrica.

La abogada Verónica Vilches Gálvez, del Instagram @abogadosyamapadres, nos comenta que “desde el año 2021 se encuentra vigente la Ley Dominga N°21.371, la que establece un estándar especial en relación con el manejo clínico y acompañamiento a madres y padres que hayan sufrido una muerte gestacional o perinatal de un hijo o hija”, señala.

Además, comenta que: “El objetivo es que todas las instituciones de salud cuenten con un protocolo en caso de muerte perinatal, con manejo clínico y acompañamiento psico-emocional para contener a la madre, al padre y al núcleo más cercano”, concluye la especialista.

En ese contexto, es importante siempre consultar acerca de los protocolos que manejan los empleadores para manejar la información frente a posibles escenarios.

¡Cuidamos lo que más amas!

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