Según la Ley N°20.545, todo padre trabajador tiene un permiso pagado de 5 días laborales para estar con su bebé durante sus primeros días de vida, los que puede tomar de forma continua o discontinua durante el primer mes de vida del pequeño/a.
Pero, ¿cómo se cuentan estos días? Según nos cuenta la abogada Veronica Vilches de @abogadosymapadres: “Se deben contabilizar días laborales, dejando fuera los días que por contrato correspondan a días de descanso, como por ejemplo fines de semana y feriados, o sistemas de turnos”, indicó.
Por otra parte, es importante que el papá solicite e informe a su empleador, por escrito, los días precisos en los que hará efectivo este beneficio. De esta forma, se justificarán las inasistencias y así no se aplicará ningún tipo de descuento remuneracional. Además, Veronica indica que: “Se debe adicionar el certificado de nacimiento del bebé para acreditar el parentesco y la calidad de padre. Lo anterior, enviándolo de forma presencial o vía correo electrónico a la jefatura directa y además al encargado de recursos humanos”, concluyó.
Es importante destacar que este beneficio aplica en cualquier relación contractual de origen laboral que el padre tenga y que esté debidamente regida por el Código de Trabajo, ya sea a plazo fijo o indefinido, titular o reemplazo; y así también en el sector público de acuerdo con lo señalado por la CGR.
¡Aprovecha este tiempo y comienza a conocer a tu bebé desde sus primeros días!
¡Cuidamos lo que más amas!
