El ámbito laboral puede ser toda una preocupación para las futuras madres o para aquellas que tienen un bebé recién nacido. Por eso, es importante que sepas que el empleador no tiene la facultad de desvincular arbitrariamente a una trabajadora embarazada o que es madre de un niño menor a 1 año y 84 días. ¿Por qué? Por protección a la maternidad, lo cual es tu derecho.
Por esta razón, si tu empleador toma la decisión de despedirte mientras estás embarazada o con un hijo menor de 1 año y 84 días, debe necesariamente hacerlo vía judicial.
Para ello, se debe llevar a cabo un procedimiento llamado desafuero, que es por medio del cual un juez del trabajo analiza la causa del despido y si realmente existen antecedentes que lo justifiquen.
Nuestra especialista Verónica Vilches Gálvez, abogada de @abogadosymapadres, nos comparte algunos ejemplos que podrían ameritar un desafuero o despido durante esta etapa. ¡Infórmate!
1.- Vencimiento de Contrato a plazo
2.- Término del trabajo o servicio que dio origen al contrato
3.- Conductas indebidas de carácter grave
4.- Negociaciones incompatibles
5.- Ausencias injustificadas
6.- Abandono del lugar de trabajo
7.- Perjuicio material
8.- Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
¡Ya sabes! Infórmate y disfruta de tiempo de calidad junto a tu bebé.
¡Cuidamos lo que más amas!
